Voiko masennuksen esittäminen suojella työpaikkaasi? — 2024

Valokuvaaja Rockie Nolan. Vuonna 2016 arviolta 16,2 miljoonalla aikuisella Yhdysvalloissa oli ainakin yksi masennusjakso . Levinneisyys oli suurempi aikuisilla naisilla ja 18-25-vuotiailla naisilla. Jotkut ihmiset saattavat toimia hyvin ja pystyä ajamaan läpi jonkin aikaa, mutta masennuksesta ei voida neuvotella. Jos henkinen hyvinvointi on ristiriidassa kykynsä kanssa työskennellä, saatat tuntea olevasi jumissa mitä tehdä - kertoa pomolle vai vaieta? Viruksen saaneessa tweetissä yksi henkilö neuvoi kertomaan HR: lle 'heti' suojatoimenpiteenä. `` Sitä pidetään vammaisuutena, ja voit nostaa kanteen, jos sinut (sic) erotetaan, jos sinulla on masennuksen merkkejä (väsymys, toivottomuus jne.) ', He kirjoittivat. 'Yritykset menettävät nämä oikeudenkäynnit eivätkä vapauta sinua.'Mainos

Vinkki: Jos vierailet terapeutilla ja sinulla on diagnosoitu masennus, ilmoita siitä heti HR: lle. Sitä pidetään vammaisuutena, ja voit nostaa kanteen, jos sinut erotetaan masennuksen merkkien (väsymys, toivottomuus jne.) Osoittamisesta. Yritykset menettävät nämä oikeusjutut eivätkä vapauta sinua.

- prinsessa mizzy? (@hellomizzyy) 14. kesäkuuta 2018

Hidastetaan asioita vähän. Mielenterveyden ilmoittaminen työnantajalle on kova puhelu : Saatat tarvitsemasi tuen - mutta saatat myöhemmin olla huolissasi siitä, että kollegasi kohtelevat sinua toisin tai etsitkö suurempia mahdollisuuksia. Vaikka se On totta, että vammaisten amerikkalaisten laki tarjoaa työntekijöille suojaa syrjinnältä, ADA on tuskin yhtä vahva kuin kapteeni Amerikan kilpi. Jos joku päättää paljastaa vammaisuuden (mikä ei ole pakollista), hänellä voi olla syytä nostaa kanne syrjinnän yhteydessä - mutta rangaistukseksi on hienovaraisempia tapoja. Masennus ei ole automaattisesti pidetään vammaisuutena, kuten twiitin kirjoittaja ehdotti, eivätkä kaikki 'masennuksen merkit' ole sellaisia, jotka työnantajien on otettava huomioon. Joten, ennen kuin rynnät kertomaan johtajalle tai henkilöstöresursseille, tutkitaan ensin näitä kysymyksiä. Pidetäänkö masennusta ADA: n puitteissa vammaisena? Ollakseni rehellinen, se riippuu. 'Tiloja, joihin liittyy jonkinlainen masennus, luonnehditaan usein mielialahäiriöiksi', sanoo Beth Loy, Ph.D., pääneuvoja Työmajoitusverkosto (JAN) . Näihin olosuhteisiin voi sisältyä masennus, masennus, kaksisuuntainen mielialahäiriö, PTSD, skitsofrenia ja persoonallisuushäiriö, ja 'ne voivat kuulua ADA: n piiriin, jos henkilö täyttää vammaisuuden määritelmän'. Milloin masennus on vamma? `` Jotta vamma aiheuttaisi ADA: n suojan, sen on vaikutettava '' merkittävään elämäntoimintaan '', sanoo vanhempi asianajaja Elizabeth Chen. Parempi tasapaino . ADA: n muutoslaissa (ADAAA) on julkaisi tyhjentävän luettelon näistä toiminnoista, joihin kuuluu itsestä huolehtiminen, manuaalisten tehtävien suorittaminen, syöminen, nukkuminen, keskittyminen, kommunikointi ja työskentely.Mainos

On kuitenkin tärkeää muistaa, että masennus 'ei aina laukaise näitä rajoituksia kaikille ihmisille', Chen sanoo. Lisäksi tarvitaan todennäköisesti dokumentaatiota - lääketieteellinen todiste diagnoosista, että häiriö on olemassa, ja kirja sen olemassaolosta. Muissa tapauksissa masennus voi olla sidottu elämäntapahtumaan, jonka ADA voi jättää huomiotta. '' Työnantajat kaipaavat usein ADA: n vaikutuksia synnytystä edeltävään ja synnytyksen jälkeiseen masennukseen olettaen, että vain FMLA on voimassa, ottamatta huomioon ADA: n suojaa '', Chen selittää. Täytyykö sinun saada diagnoosi lääketieteen ammattilaiselta ja toimittaa asiakirjat, jotka osoittavat, että olet ollut sairaus, vai voitko vain sanoa, että vierailet masennuksen terapeutilla? Jälleen vammaisuuden paljastaminen ei ole pakollista - mutta joudut ehkä joutumaan tekemään niin, jos pyydät työnantajaa tarjoamaan majoitusta. 'Työnantaja voi pyytää lääketieteellisten sairauksien dokumentointia, varsinkin jos vammaisuus ei ole heti ilmeinen', Chen sanoo. '' Asiakirjoissa on vain todistettava, että työntekijällä on vamma ja että hän tarvitsee majoitusta vamman vuoksi. '' Loy lisää, että Equal Employment Opportunity Commissionin (EEOC) määräysten mukaan työnantaja voi 'vaatia, että vammaisuutta ja toimintarajoituksia koskevat asiakirjat tulevat asianmukaiselta terveydenhuollon tai kuntoutuksen ammattilaiselta'. Mikä on 'tarkoituksenmukaista', riippuu vammaisuudesta ja 'sen asettamista toiminnallisista rajoituksista', mutta hän sanoo, että siihen voivat kuulua lääkärit (mukaan lukien psykiatrit), psykologit, sairaanhoitajat, fysioterapeutit, toimintaterapeutit, logopeedit, ammatillisen kuntoutuksen asiantuntijat ja lisensoitu mielenterveyden ammattilaiset.Mainos'' Asiakirjojen tulisi olla riittäviä, jos: (1) kuvataan työntekijän arvonalentumisen luonne, vakavuus ja kesto, toiminta tai toimet, joita arvonalentuminen rajoittaa, ja missä määrin arvonalentuminen rajoittaa työntekijän kykyä suorittaa kyseistä toimintaa ; ja (2) perustelee, miksi pyydettyä kohtuullista mukautusta tarvitaan. ' Millaista majoitusta saatat saada? Ja voisiko yritys menettää oikeudenkäynnin mielenterveyden paljastavien työntekijöiden irtisanomisesta? Se riippuu työpaikastasi ja valtiostasi. Kaikilla valtioilla ei ole sairauslomaa , mutta sijainnistasi riippuen etuutta voidaan pitää 'kohtuullisena' majoituksena työnantajan tarjoamana. Chen sanoo, että vapaapäivää voidaan pitää ADA: n mukaisena kohtuullisena majoituksena - mutta on erityisen tärkeää tietää joidenkin yritysten asiayhteydet poissaolojen valvontapolitiikat kun työntekijöille annetaan automaattisesti kurinpitopisteitä puuttuvasta työstä. ' Viime vuonna AT&T: n työntekijä hävisi oikeudenkäynnin lainvastaisesta päättämisestä vaikka hän paljasti ahdistuksensa ja masennuksensa. Tuomari katsoi, että yritys oli tehnyt kaiken voitavansa ottaakseen vastaan ​​hänet ja hänen jatkuvan 'liiallisen poissaolonsa', joten he eivät rikkoneet ADA: ta. No, jos työntekijä tekee ei paljastavatko diagnoosinsa mistä tahansa syystä ja heidät erotetaan sairauteen liittyvistä syistä, onko heillä laillista perustetta nostaa kantetta? Luultavasti ei. On totta, että 'laki ei suojaa työntekijää, joka ei paljasta vammaisuutta ja jossa työnantaja ei muuten ole tietoinen siitä', Chen sanoo.Mainos Voiko sinut erottaa, kun olet paljastanut mielisairautesi ja pyytänyt majoitusta? Lain mukaan vammaisten työntekijöiden on voitava suorittaa työnsä olennaiset tehtävät , kohtuullisen majoituksen kanssa tai ilman. ' Chen sanoo, että jos työntekijä paljastaa masennuksen diagnoosin, koska heidän oireensa estävät työn tekemistä, sen pitäisi laukaista niin kutsuttu interaktiivinen prosessi, jossa työnantaja ja työntekijä työskentelevät epävirallisesti yhdessä löytääkseen jonkinlaisen majoitus, joka toimii molemmille osapuolille. '' Niin kauan kuin majoitus ei aiheuta 'kohtuutonta taakkaa' työnantajalle (on liian kallista, häiritsisi työpaikkaa tavalla, joka estää työn tekemistä jne.), Se on tarjottava. Mutta ei ole 'kaava' tai standardi, joka määrittelee 'kohtuuttoman' , eikä kaikkia majoitusvaihtoehtoja tarvitse myöntää, Chen sanoo - vain sellaiset, joiden katsotaan olevan kohtuullisia EEOC-ohjeet . Voisiko työnantajalle paljastamisesta olla haitallisia seurauksia? No, varmasti. 'Vaikka työnantajien edellytetään osallistuvan interaktiiviseen prosessiin, kaikki työnantajat eivät tee sitä hyvässä uskossa', Chen sanoo. '' Lisäksi työnantajat voivat yksinkertaisesti katsoa, ​​että mahdolliset majoitukset ovat kohtuutonta taakkaa tutkimatta tarkemmin. '' On laitonta, että työnantaja syrjii työntekijää vamman perusteella (hänen mielestään todellisen tai todellisen), tai on vastatoimia työntekijälle majoituksen hakemisesta. Paremmalla saldolla on ilmainen vihjelinja työntekijöille, jotka uskovat saattaneensa kokea tuon kokemuksen. On mahdollista tulla ylös, jos työntö tulee työntämään; on ollut tapauksia, joissa työnantajat ovat hävinneet oikeudessa ADA: n rikkomisesta. Esimerkiksi videomyymälän työntekijä, jolla on vakava masennus, voitti hänen EEOC-tapaus vuonna 2012 sen jälkeen kun hänet erotettiin valittamalla työkyvyttömyydestään johtuvasta häirinnästä. Jos sinulla on ahdistusta ja / tai masennusta ja tarvitset kriisitukea, soita Crisis Call Centerin ympärivuorokautinen puhelinpalvelu osoitteessa 1-800-273-8255.