Näin monet britit suhtautuvat optimistisesti vuoden 2021 palkankorotukseen — 2022

Valokuvaaja Kieran Boswell. Covid-19-tilanteesta ja ilman sopimusta tapahtuvan Brexitin uhasta huolimatta kunnollinen määrä brittejä toivoo palkankorotusta. Työmaakohtaisen tutkimuksen mukaan Todellakin , noin 23,22% Yhdistyneen kuningaskunnan työntekijöistä on edelleen optimistinen palkankorotuksen saamisesta vuonna 2021. Ainoa eurooppalainen valtio, jossa on enemmän palkkanosto -optimismia, on Alankomaat, jossa 23,84% työntekijöistä sanoo olevansa toiveikkaita. Italiassa ja Ranskassa vain 12,7% työntekijöistä on optimistisia. Yhdistyneessä kuningaskunnassa tuloksissa on selvä sukupuolijakauma. Kun 27% miehistä on optimistisia palkankorotuksen suhteen, vain 19% naisista ajattelee samalla tavalla.Mainos

Tämä ei valitettavasti ole kovin yllättävää ottaen huomioon tutkimus osoittaa, että miehet pyytävät todennäköisemmin palkankorotusta - ja myös todennäköisemmin. Indeedin toimitusjohtaja Bill Richards sanoi, että tulokset osoittavat, että britit tuntevat olevansa 'yllättävän optimistisia' uramahdollisuuksistaan ​​verrattuna muualla Euroopassa oleviin työntekijöihin. Hän totesi myös, että pandemialla on ollut huomattava vaikutus työmarkkinoihin, koska se on luonut erojen asenteen niiden välillä, joilla on jo työpaikka, ja niiden, joilla ei ole työtä. Toisaalta on satoja tuhansia, jotka ovat menettäneet tai menettävät työpaikkansa ', hän sanoi. ”Heille uuden roolin löytäminen on kaikenkattava prioriteetti. Samaan aikaan monet heistä, jotka ovat edelleen töissä, päättävät 'ryömiä' talouden noustessa jaloilleen. ' 'Tämä on haaste rekrytoiville työnantajille', hän jatkoi. ”Vaikka he voivat odottaa suurta kiinnostusta avoimiin työpaikkoihinsa työttömiltä työnhakijoilta, erikoisosaamisen omaavien työntekijöiden houkutteleminen pois nykyiseltä työnantajaltaan on tavallista vaikeampaa-siksi on tärkeää, että he ajattelevat strategisesti palkkaamistaan ​​ja suunnitteluaan työelämän painopisteiden ympärille. Tämä voisi ajan myötä helpottaa joustavaa työviikkoa neuvottelemaan.