Ovatko naiset kusessa? — 2024

Vuonna kaoottinen alkuaikoina pandeeminen , kun useimmat meistä eivät tienneet mitä helvettiä oli tapahtumassa, kun luulimme palaavamme toimistoon ja normaaliksi kahden viikon kuluttua, Pamela Jefferyllä oli hämmentävä aavistus. Minulla oli tämä uppoava tunne maaliskuun viimeisellä viikolla naiset joutuivat kantamaan rasituksen , hän kertoi minulle. Jeffery tietäisi-hän on Torontossa toimivan perustaja Naisten johtoryhmä , järjestö, joka on omistettu naisten edistämiselle työpaikalla ja jolla on yli 22 000 jäsentä Kanadassa, Isossa -Britanniassa ja Irlannissa. Niinpä hän lähetti sähköpostitse 70 naista johtotehtävissä ympäri maata ja kysyi, olivatko he samalla tavalla huolissaan. Heidän vastauksensa oli yksimielinen: Kyllä.
Mainos

Sanoa, että Jeffery ja hänen voimakkaat ystävänsä olivat oikeassa, on valitettavasti monumentaalinen aliarviointi. COVID-19: llä on ollut ylivoimainen vaikutus naisiin, vaikuttaen suhteettomasti kaikkeen meistä mielenterveys meidän työsuhdeturva fyysiselle turvallisuudelle. Olemme alityöllisiä, teemme enemmän kotona, olemme suurempi riski saada virus kuin miehillä , ja ovat edessään enemmän väärinkäytöksiä . Olemme myös yksinäisempiä, stressaantuneempia ja juo enemmän kuin koskaan . Monille meistä kykymme selviytyä kaikesta on murentunut. Monista totuuksista, joita pandemia on paljastanut tästä maasta, naisen, työmme ja hyvinvointimme täydellinen arvottomuus on yksi rumaimmista. Ongelmamme eivät ole vain hetkellisiä takaiskuja-niillä on pitkäaikaisia ​​vaikutuksia, jos emme käsittele niitä nyt. Joten kysymys kuuluu: ovatko naiset perseestä?
Varmasti siltä näyttää. Siellä on loputon otsikkovirta, joka julistaa, kuinka pandemia on asettanut naisten tasa-arvon takaisin vuosikymmeninä . The New York Times kutsutaan lamaksi a perintö . Ja viimeksi, YK: n naisten varatoimitusjohtaja Anita Bhatia kertoi BBC: lle Kaikki, mitä olemme tehneet, eli 25 vuotta, voidaan menettää vuodessa.
Rasistiset naiset ovat olleet ensimmäisiä, jotka tuntevat nämä tappiot, ei sitä, mitä voit kertoa useimmista valtavirran tiedotusvälineistä Kanadassa. Luulisi, että naiset, joilla on ollut vaikeinta viimeisten yhdeksän kuukauden aikana, ovat olleet lakimiehiä, joiden lasten koulu on suljettu, sanoo Marina Adshade , UBC: n taloustieteen professori, joka on kirjoittanut vuoden 2020 raportin BC Women's Health Foundationille otsikolla Sukupuolten tasa -arvon paljastaminen . Kuten Adshade huomauttaa, valkoisilla naisilla on tällainen ääni tässä maassa, heidän tarpeensa ovat hyvin kuulleet.
MainosKyse ei ole siitä, että kenelläkään meistä olisi hauskaa tällä hetkellä, vaan siitä, että jotkut meistä ovat sekavampia kuin toiset. Vaikka pandemia venyttää jo olemassa olevaa kuilua miesten ja naisten välillä, se laajentaa myös kuilua etuoikeutettujen valkoisten naisten ja heidän rodullisten, sukupuoleen liittyvien, vammaisten ja muuten syrjäytyneiden ikäisensä välillä. Jos pandemia on paljastanut, kuinka vähän kanadalaiset välittävät kanadalaisista naisista, se, mitä meille on myös osoitettu näiden ryhmien kohtelusta, paljastaa paljon synkemmän todellisuuden, ei mitään rokote tulee korjaamaan.

COVID tuli töihimme, eikä se anna niitä takaisin

Aloitetaan itsestäänselvyydestä: rahasta. Toukokuuhun mennessä Pamela Jeffery oli tunnistanut työpaikkojen menetykset ja tarve näyttää naisten panos koko talouteen ensisijaisena tavoitteena ja oli koonnut 61 muuta naisjohtajaa eri puolilta maata muodostamaan Hyvinvointiprojekti voittoa tavoittelematon voittoa tavoittelematon järjestö, joka keskittyy käsittelemään pandemian titaanisia vaikutuksia talouteemme. Järjestö - joka värväsi liberaalien kansanedustajan Marci Ienin, entisen eKr. Johtava Christy Clark ja Paulette Senior , Toimitusjohtaja ja toimitusjohtaja Kanadan naisten säätiö - tavoitteena on kääriä hihat ja tehdä asialle jotain, sanoo Jeffery.
Tekemistä on paljon.
Ensinnäkin naisilla on ollut töitä huonompi kuin miehillä. Huhtikuussa, Osallistuminen työvoimaan väheni hieman yli 61 prosentista 55 prosenttiin ensimmäistä kertaa sitten 1980 -luvun, ja 1,5 miljoonaa kanadalaista naista on menettänyt työnsä pandemian kahden ensimmäisen kuukauden aikana RBC: n mukaan. Naiset, jotka työskentelevät joillakin aloilla, kärsivät eniten (ruokapalvelu, vähittäiskauppa, terveydenhuolto, matkailu ja sosiaaliapu), osuus oli hieman yli puolet kaikista varhaisista työpaikkojen menetyksistä ja alle puolet touko- ja kesäkuun työvoitosta. Siitä lähtien, olemme kamppailleet enemmän kuin miehet päästäksemme takaisin työelämään . Viime vuoden helmikuun ja lokakuun välisenä aikana 20 600 kanadalaista naista jätti työvoiman kun siihen liittyi 68 000 miestä.
MainosTalvilukitus vain pahensi tilannetta. Jotkut naiset luopuivat työnhausta ja monet pienensivät tunteja tai jätetty pois työvoimasta vapaaehtoisesti. Olemme myös olleet harvemmin etsii uusia työpaikkoja kun olemme työttömiä kuin miehet, osittain siksi, että naisten hallitsemien toimialojen elpyminen kestää kauemmin kuin miesvaltaisten valmistustöiden. Työssäkäyvät äidit leikkasivat tunteja tai jättivät työpaikkansa kokonaan huolehtiakseen lapsistaan, kun koulut ja päiväkodit olivat suljettuina pitkiä aikoja tai koska perheet eivät enää tunteneet olonsa turvallisiksi, kun heidän lapsensa pääsivät henkilökohtaiseen oppimiseen. Se on palkkaeroista johtuva suuntaus - heteroseksuaalisessa suhteessa olevat naiset ansaitsevat todennäköisemmin vähemmän kuin kumppaninsa, ja siksi he lyhentävät todennäköisemmin työtään, kun yhtä vanhempaa tarvitaan kotona - ja tämä pahentaa entisestään tätä kuilua.
Rasistiset naiset ovat vielä huonommassa asemassa. Marraskuussa, värillisten naisten työttömyysaste oli 10,5% verrattuna valkoisten naisten 6,2%: iin. Tämä talvi, rodulliset kanadalaiset ovat kärsineet selvästi korkeammasta työttömyysasteesta kuin valkoiset kanadalaiset Kanadan tilastokeskuksen tammikuun raportin mukaan. Miksi tämä tapahtuu? Kahdella sanalla: systeeminen rasismi. Rasistiset naiset saavat todennäköisemmin vähemmän palkkaa ja työskentelevät minimipalkkaisissa tehtävissä (he muodostavat valtaosa henkilökohtaisen hygienian työntekijöistä ), joihin pandemia on vaikuttanut. Heillä on myös vähemmän todennäköisiä valta -asemia yritysmaailmassa, he eivät ansaitse yhtä paljon kuin valkoiset kollegansa, ja he ovat todennäköisemmin ensimmäisiä leikkuupöydässä.
MainosNäihin naisiin olemme luottaneet tämän pandemian aikana voidaksemme ostaa elintarvikkeita, voidaksemme vastata asianmukaisesti terveydenhuollon tarpeisiimme ja opettaa lapsiamme, sanoo Kanadan naisten säätiön Paulette Senior. He ovat niitä, jotka ovat olleet eturintamassa tekemässä tätä työtä. Heillä oli jo sukupuolten palkkaero, jotkut olivat todella köyhiä töissä . Ja pandemia on syventänyt tätä.
Ei auta kanadalaiset näkemään rasismi ongelmana, mutta ei meidän ongelma. Todellisuus, jonka HR -teknologiayrityksen heinäkuun tutkimus teki Morneau Shepell tekee aivan selväksi: 70% meistä ajattelee rasismin olevan ongelma Kanadassa , mutta vain 20% meistä ajattelee, että se on ongelma työpaikallamme. (Tiedot: 62% tutkituista mustista kanadalaisista oli samaa mieltä tai vahvasti samaa mieltä siitä, että rasismi on ongelma heidän työpaikallaan.) Kanadalaisina meillä on erityinen tapa tarkastella rotuun liittyviä kysymyksiä, ja mielestämme se on todella ongelma eteläisille naapureillemme , sanoo Senior. Mustat naiset, alkuperäiskansojen naiset, rodulliset naiset ovat soittaneet hälytyksen jo vuosia. Mutta pandemia on todella tuonut sen esiin, ja mielestäni meillä on nyt velvollisuus vastata niihin.
Toinen ryhmä, josta on puhuttu töissä: nuoret naiset . En usko, että ihmiset tietävät, että työpaikan menettäneet eivät ole enimmäkseen 30–40 -vuotiaita naisia. Se on enimmäkseen todella nuoria naisia, sanoo Adshade, taloustieteen prof. Tammikuussa Stats Can raportoi siitä nuoret naiset (15–24-vuotiaat) olivat kauimpana pandemiaa edeltäneestä työllisyydestään kuin mikään muu ryhmä ja että he johtivat osa-aikaisten työpaikkojen menetyksiin.
MainosVaikka työmahdollisuuksien puute on pelottava todellisuus, nuorilla naisilla on vuosia, vuosikymmeniä , löytääkseen työtä, sopeutuakseen uraansa ja rakentaa pääomaa . (Kuten Adshade selittää, vanhemmat naiset, jotka ovat menettäneet työpaikkansa ja joiden on paljon vaikeampaa palata työvoimaan.) Ja vaikka tämä logiikka näyttää yhtä vankalta kuin UGG Ultra Minit, miltä tuntuu tuntea lähes läpäisemätön työ 20 -luvun alkupuolen markkinat ovat toinen hämmentävä tarina, jolla on vakavia mielenterveysvaikutuksia. Siirtyminen mukavista, vaikkakin unettomista koulurajoista todelliseen maailmaan on pelottava. Mutta tuhansille nuorille kanadalaisille, jotka valmistuvat lukiosta huhtikuussa (ja viimeisenä), se on lähes mahdotonta. Kyse ei ole siitä, etteivät ne onnistu käynnistämään, vaan siitä, että valtameri on täysin kuivunut. Ja niillä parikymppisillä, jotka on lomautettu, tuskin oli tuskin lampaanvuorattu saapas ovessa.

Naiset ovat keskellä mielenterveyskriisiä

On olemassa kymmeniä tutkimuksia, jotka osoittavat sen naiset kokevat enemmän masennusta ja ahdistusta ja pandemian edetessä asiat ovat pahentuneet. (Katso: kaikki, mitä olen tähän mennessä kirjoittanut tähän kappaleeseen.) Sen lisäksi, että naiset kantavat todennäköisemmin kotona tapahtuvan hoidon lisärasituksen, naisilla on suurempi riski saada COVID -tauti etulinjassa. Ei siis ole yllättävää, että markkinatutkimusyrityksen tammikuun tutkimus Armeija ja Kanadan opintojen yhdistys löytyi Lähes puolet naisista (43,7%) kuvailee mielenterveytensä huonoksi tai erittäin huonoksi verrattuna 28,2 prosenttiin miehistä. Tutkimus jakaa tulokset iän mukaan ja osoittaa, että 18-34 -vuotiaat naiset raportoivat korkeimmasta huonosta mielenterveydestä kuin mikään muu ryhmä.
Mainos Nuorille naisille se ei ole vain synkkä työmarkkina, se on että sekä tärkeiden elämän virstanpylväiden (valmistumisten, juhlien, juhlien ja kokousta) menettäminen, puhumattakaan kaikenlaisesta sosiaalistumisesta aikana, jolloin sosiaalinen elämä on keskeinen osa identiteettiäsi ja hyvinvointia. Nuorilla naisilla on ilmoitti korkeimman yksinäisyyden pandemian aikana. He eivät todellakaan voi ottaa yhteyttä ihmisiin niin paljon kuin haluavat, ja tämä yhteys on todella tärkeä, sanoo Tohtori Donna Ferguson , kliininen psykologi Work Stress and Health -ohjelmassa Riippuvuuden ja mielenterveyden keskus (CAMH) Torontossa. Nuoremmat naiset todella tuntevat tämän kappaleen, varsinkin jos he asuvat yksin eikä heidän ympärillään ole perhettä.
Jos olet lukenut niin pitkälle, ei pitäisi olla järkytys siitä, että rasististen kanadalaisten mielenterveysmaksut ovat olleet erityisen raakoja tänä vuonna. Erityisesti mustat naiset eivät käsittele vain pandemiaa, joka on vaikuttanut suhteettomasti heidän terveyteensä, vaan uutissykliä, joka alkaa George Floydin tappamisesta poliisin toimesta ja jatkuu mellakka Capitolissa ja sen jälkeen, on korostanut mustan vastaisen rasismin väkivaltaista todellisuutta Pohjois-Amerikassa.
Koska olet värillinen nainen, sinulla on ylimääräistä stressiä, rodullista stressiä, sanoo mustalainen Ferguson. Saatat olla erittäin valppaana ja huolissasi siitä, kuka etsii sinua, ja tämä saattaa tuntua paranoialta. Mutta todellisuudessa se ei ole. Joten et ole tekemisissä vain pandemian kanssa, vaan kaikkien näiden muiden historiallisesti esiintyneiden kappaleiden kanssa, mutta nyt ne yhdistyvät. Ferguson viittaa siihen, kuinka mikroagressioista voi tulla entistä myrkyllisempiä pandemian aikana, mikä lisää huonoa itsetuntoa, ahdistusta, masennusta, päihteiden käyttöä ja yksinäisyyden, toivottomuuden ja arvottomuuden tunteita. Mikrohyökkäykset ovat asioita, joita meidän pitäisi todella ajatella ja kiinnittää huomiota, koska niitä tulee melko vähän ja ne voivat todella vaikuttaa negatiivisesti jonkun kykyyn selviytyä.
MainosSelviytymisestä puheen ollen naiset juovat enemmän kuin koskaan. Tämä trendi oli huolestuttava jo ennen pandemiaa Tohtori Samantha Wells , CAMH: n mielenterveyspolitiikan tutkimuslaitoksen vanhempi johtaja, mutta lukitus on pahentanut asioita 22,6% meistä sanoo, että juomme nyt juotavaa . Yhdistä sosiaalisen median juomisen normalisointi ja viinin markkinointi naisille, erityisesti äideille, viime vuoden stressien kanssa, ja sinulla on täydellinen myrsky.
Kun luot mallin - kun aloitat juomisen tiettyjen stressien lievittämiseksi - näiden mallien rikkominen voi olla erittäin vaikeaa, Wells sanoo ja lisää, että alkoholi voi alkaa muuttaa ajattelua. Voit aloittaa esimerkiksi päivän loppua kohden janoamaan seuraavan juoman ja se alkaa hallita sinua. Wells lisää, ettei se auta, että sulkuista huolimatta alkoholi on halvempaa ja helpommin saatavilla - viinakaupat jatkavat toimintaansa, ravintoloitsijat myyvät ylimääräisiä pullojaan ja kuluttajat tilaavat suoraan tislaamoilta, maahantuojilta ja viinitiloilta, joskus syvältä alennetut hinnat.

Lisääntynyt riski haavoittuvassa asemassa oleville väestöryhmille

Pandemia on pahentanut myös muita vaikeuksia. Sosiaaliset ja taloudelliset haasteet ja eriarvoisuus, joita jo kohtaamme naisina, pahenee, sanoo Farrah Khan , yksi maan johtavista sukupuolten oikeudenmukaisuuden puolustajista. Yksi ryhmistä, joista hän on huolissaan, on yksinhuoltajaäidit. Ennen pandemiaa tiesimme, että kolmasosa yksinhuoltajana toimivien naisten johtamista kotitalouksista kärsii elintarviketurvasta, Khan sanoo. Tiedämme myös, että heillä on asuntoturva… [He ovat] kohtaavat töitä kohtuuttomasti . Joten mitä näemme kaikkialla, asiat, jotka olivat jo huolestuttavia, ovat nyt todella huolestuttavia.
Mainos Khan on myös huolissaan naisista väkivaltaisissa kotitalouksissa ja ihmissuhteissa. Huhtikuussa Kanadan tilastokeskus havaitsi, että joka kymmenes kanadalainen nainen oli erittäin tai erittäin huolissaan mahdollisuudesta väkivaltaa kotona . Se on stat, jonka Khan sanoo tuntevansa suolistossaan. Taloudellinen turvattomuus on yksi syy siihen, miksi naiset haluavat jäädä hyväksikäyttäjien luo , todellisuus pandemia on pahentunut. Meillä on tällä hetkellä vaikea hetki, hän sanoo. Turvakodit eivät voi COVID -rajoitusten vuoksi toimia täydellä kapasiteetilla, joten naiset käännetään pois. Naiset oleskelevat vaarallisissa talouksissa. Lapset asuvat nyt vaarallisissa talouksissa. Häiritsevästi vauvoja on enemmän hoidetaan vakavien päävammojen vuoksi ja murtumia syksyn jälkeen, kertoo Ottawan Itä -Ontarion lastensairaala.
Khan juoksee Suostumus tulee ensin , Ryersonin yliopiston seksuaalisen väkivallan keskus, ja kun hän tarkastelee työttömien tai työkyvyttömien nuorten naisten määrää, hän näkee lisäongelman: Eniten perhe- ja seksuaalirikoksia esiintyy 15–24 -vuotiaita naisia ​​vastaan . [Köyhät työmarkkinat] vaikeuttavat väkivaltaisesta tilanteesta pääsemistä, jotta he voivat turvallisesti lähteä hakemaan asuntoa, Khan sanoo. Huhtikuun Stats Can -tutkimus osoitti, että tämä sukupolvi oli eniten huolissaan kotiväkivallasta . Ja sitten on pitkän aikavälin vaikutuksia, Khan sanoo: Taitojen heikkeneminen liioittelee entisestään sukupuolten ja palkkojen välistä eroa, joka oli ennen pandemiaa.

Mainos

Joten minne menemme täältä?

Omalta osaltaan Pääministeri Justin Trudeau luopui suosikkisanastaan hänen hallituksensa pandemian elvytyssuunnitelma on feministinen (tosin vähän yksityiskohtia siitä mitä se sisältää). Mitä sitten pitäisi näyttääkö feministinen toipuminen? Ja kun otetaan huomioon, kuinka tasa -arvopyrkimyksistä on yleensä hyötyä valkoisille naisille, miten varmistamme kaikki naiset ovat osa sitä?
Esitin tämän kysymyksen asiantuntijoille, joiden kanssa puhuin. Heidän mukaansa ensimmäinen askel on tietojen hankkiminen. Kanada on ollut poikkeuksellisen huono seuraamaan kilpailutietoja. Vaikka olemme jättäneet huomiotta eriarvoisuuden, jonka rodulliset naiset ovat kokeneet vuosikymmenien ajan, kylmiä ja kovia lukuja on vaikeampi hylätä. Olemme aina tienneet, että nämä naisryhmät ovat jääneet jälkeen ... mutta ilman, että ihmiset päätöksenteossa todella huomaavat tai kuuntelevat, sanoo Senior.
Yksi Prosperity -hankkeen viidestä keskeisestä aloitteesta on kerätä tietoa sukupuolten monimuotoisuudesta yritysmaailmassa. Ellemme mittaa, emme voi hallita muutoksia, joita vaaditaan sen varmistamiseksi, että parhaat työpaikkamme ovat parhaiden ja kirkkaimpien hallussa, Jeffrey sanoo. Perinteisesti parhaita ja kirkkaimpia on pidetty lähinnä lähes valkoisina. Ja se ei ole hyväksyttävää kanadalaisille nyt. (Tässä kuitenkin toivotaan.)
Asiantuntijani viittasivat myös joustavuuteen universaali lastenhoito Tämä varmistaa, että 9–5 työntekijää jatkaa työskentelyä ja auttaa vuorotyöntekijöitä löytämään hoitoa epäsäännöllisinä aikoina. He puhuivat tarpeesta 15 dollarin minimipalkka koko maassa ja pakolliset maksetut sairauspäivät . He sanoivat, että hallitusten on varmistettava voittoa tavoittelemattomien voitto, joka on taistellut sukupuolten tasa-arvon puolesta ja pitänyt naiset turvassa vuosia, mutta kamppailee rahoituksen kanssa enemmän kuin koskaan. He ilmaisivat tarpeen elvytyssuunnitelmiin, jotka tuovat sukupuolten tasa-arvon linssin ja palvelevat erilaisten naisten ja sukupuolten välisiä yksilöitä.
MainosKysyin myös, tuntevatko he optimistinen tulevaisuuden suhteen . Khan on huolissaan siitä, ovatko maakuntien hallitukset sisällyttäneet naisasiantuntijoita käsittelemään näitä kysymyksiä hätätilanne- ja elvytyssuunnitelmiinsa.
Ferguson on huolissaan siitä, ettemme aio puuttua eriarvoisuuden juuriin , että jos katsomme edelleen naisia ​​monoliittina sen sijaan, että sanoisimme olevani nainen ja rodullinen tai epäedullisessa asemassa oleva henkilö, niin kaikki ratkaisut ovat kuin Bandaidin asettaminen gangreeniin. Jeffrey toivoo, että kanadalaiset alkavat nähdä naisten menestyksen sidoksissa kansalliseen vaurauteen.
Mutta se on Paulette Senior, Kanadan naisten säätiö, jonka ajatukset ovat jääneet mieleeni. Optimismi ei ole sana, jota käyttäisin, hän sanoo. Näen, että keskusteluja käydään mustan vastaisen rasismin, alkuperäiskansojen vastaisen rasismin kiistämättömästä läsnäolosta ja rodullisista kysymyksistä. Mutta mitä toimia aiotaan tehdä? Senior näkee tämän hetken käännekohtana. Millaisia ​​päätöksiä teemme nyt yhteiskuntana, hallituksina ja johtajina? Millaisen Kanadan haluamme jättää tuleville sukupolville? Vai pitäisikö meidän edelleen nähdä tämä ero naisten ryhmien välillä? Toisin sanoen, mitä aiomme tehdä asialle?Mainos Aiheeseen liittyviä tarinoita Kuinka tukea kanadalaisia ​​naisia ​​pandemian kautta Mitä opin työpaikan menettämisestä vuonna 2020 Missä on raivo perheväkivallan kriisistä?